Kompetensförsörjning - en avgörande framtidsfråga för Blekinge

För att få bra matchning på arbetsmarknaden behöver det ske förflyttning på flera fronter samtidigt - något som gör det komplext. Grovt kan vi dela in området i tre plan: arbetsgivare, utbildningsaktörer och individer. För att brygga gapet mellan tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden behöver förflyttning ske på alla tre planen. Blekinges aktörer har tagit fram en handlingsplan för att hitta sätt att i samverkan uppnå god kompetensförsörjning i Blekinge.

Läs mer i Blekinges handlingsplan för kompetensförsörjning Pdf, 970.9 kB.

Kompetensförsörjningsfrågan är komplex och lösningen finns i de organisatoriska mellanrummen där vi behöver ha handlingsförmåga även om inte en aktör äger frågan. Det sker bland annat genom samverkan mellan olika politikområden - regional tillväxtpolitik, arbetsmarknadspolitik och utbildningspolitik. Den nationella strategin för hållbar regional utveckling trycker på vikten av väl fungerande samverkan som bidrar till att insatser inom berörda politikområden kompletterar och förstärker varandra på nationell, regional och kommunal nivå. För att det ska ske krävs en väl fungerande infrastruktur för kompetensförsörjning och livslångt lärande på flera nivåer.

På regional nivå jobbar vi för att ha en kompetensplattform för att möjliggöra dialog och genomförandekraft. Plattformen ska bidra till:

• strategisk medvetenhet hos de aktörer som ingår i plattformen om vad som behöver hända, vad vi behöver göra och vem som gör vad
• ökad kunskap och översikt inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet,
• samordning av behovsanalyser inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet,
• ökad samverkan kring kompetensförsörjning och utbildningsplanering,
• ökad kunskap om utbud och efterfrågan av utbildningsformer, med utgångspunkt i de olika utbildningsformernas nationella mål samt myndigheternas ansvar.
• Gemensam kommunikation om livslångt lärande på blekinge.se som vi håller på att ta fram.

Våren 2022 genomförde Region Blekinge och näringslivsenheterna i Blekinges fem kommuner en gemensam undersökning för att förstå vad små och medelstora företag har för rekryteringsbehov och vilken kompetens som efterfrågas på lång och kort sikt. Det fanns också frågor om företagens inställning till fortsatt kontakt med kommun och region Blekinge, till exempel om företagen har möjlighet att ta emot praktikanter. Utfallet av undersökningen visar att kompetens- och rekryteringsbehovet är störst bland företag med mer än 10 anställda, men vart tredje av de minsta företagen tror också på ökat kompetensbehov. Störst behov finns, enligt undersökningen, inom tillverkande industri, el- och energibranschen samt data, IT och telekom.

En annan viktig utmaning som vi jobbar med är hur vi kan samverka för att marknadsföra bristyrkesutbildningar, inom alla utbildningsnivåer, för att få fler att utbilda sig till yrken med stark efterfrågan för att underlätta för företag att hitta efterfrågad kompetens.

För att klara kompetensförsörjningen krävs att individer väljer att utbilda sig och arbeta inom sektorer som har behov av kompetens. En viktig faktor är att veta var jobben finns. Region Blekinge gör tillsammans med Arbetsförmedlingen och Blekinges fem kommuner ett material Tänk om?! ditt drömyrke är ett framtidsyrke för att sprida information om olika bristyrken. Tillsammans arrangerar vi också träffar för coacher och studie- och yrkesvägledare.

Tänk om?!

Validering innebär att en persons kunskaper, färdigheter och kompetenser kartläggs och bedöms på ett strukturerat sätt. Det spelar ingen roll hur, var eller på vilket sätt man har skaffat sig kunskapen.

Validering kan man göra av olika anledningar. Beroende på syftet och målet med valideringen och vilken kunskap man vill validera, används olika ramverk för att bedöma och erkänna kompetensen. Med hjälp av en vägledare kan man ta reda på vilken typ av validering som är aktuell i just sin situation. Mer om validering